أحدث تحالف Business Roundtable ، وهو تحالف من كبار المديرين التنفيذيين للشركات الأمريكية ، عاصفة نارية بإعلانه الصادر في 19 أغسطس الذي دعا الشركات إلى خلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة بدلاً من مجرد تعظيم القيمة لمساهميها. تبع ذلك نقاش حول ما إذا كان ميلتون فريدمان على صواب أو خطأ في عام 1970 عندما أعلن بشكل مشهور أن المسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية هي زيادة أرباحها. اتهم بعض المعلقين المديرين التنفيذيين بالتخلي عن المساهمين ؛ شجب آخرون أنهم كانوا 'يغسلون البيئة' أو 'يغسلون الغرض:' ببساطة يجعلون أنفسهم يبدون جيدين دون فعل حقيقي.
في الواقع ، أدركت الشركات الكبيرة منذ فترة طويلة أهمية خلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة ، بما في ذلك موظفيهم وعملائهم ومورديهم ومجتمعاتهم ، بالإضافة إلى مستثمريهم ، و بيان المائدة المستديرة للأعمال لقد قمت للتو بتحديث الاتصالات الخارجية للمديرين التنفيذيين لتأكيد الاتجاه الجاري والذي لا يمكن إيقافه.
يظهر البيان اعترافا بحقيقتين:
1. لقد تم بالفعل إثبات دراسة الجدوى لإنشاء قيمة لأصحاب المصلحة. بدون خلق قيمة لمجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة ، وبدون التخفيف من المخاطر المرتبطة بطرح القيمة من أصحاب المصلحة ، لا يمكن للشركة تحقيق أرباح للمساهمين على أي حال ، على الأقل ليس على المدى المتوسط إلى الطويل. إن خلق القيمة لأصحاب المصلحة ، عند إدارته بشكل استراتيجي ، لا يقلل من تعزيز الأرباح للمساهمين ، بل يضيف إليها. إنه جزء من الإدارة الجيدة. هذه ليست مقايضة محصلتها صفر.
2. يعاني الاقتصاد الأمريكي من تداعيات المدى القصير ، أي قيام المستثمرين بإخراج الأرباح من الشركات ذات الأفق الزمني الأقصر والأقصر. قد لا تقوم الشركات التي تتعرض لضغوط لتقديم هوامش ربح أكبر وأكبر لأصحابها الماليين في مساحة ربع سنوية أو أقل ، بالاستثمارات والقرارات التوجيهية الاستراتيجية التي ستسمح لها بالازدهار على المدى الطويل.
يبدأ بيان Business Roundtable: 'يستحق الأمريكيون اقتصادًا يسمح لكل شخص بالنجاح من خلال العمل الجاد والإبداع وأن يعيشوا حياة ذات معنى وكرامة. نعتقد أن نظام السوق الحرة هو أفضل وسيلة لتوليد وظائف جيدة ، واقتصاد قوي ومستدام ، وابتكار ، وبيئة صحية وفرص اقتصادية للجميع.
لوقت طويل ، كانت الولايات المتحدة تُعرف في جميع أنحاء العالم بأنها 'نظام الجدارة'. تهدف سياسة الولايات المتحدة إلى توفير فرص متساوية للمواطنين ، على سبيل المثال من خلال التعليم العام أو المكتبات العامة ، ومكافأة أولئك الذين عملوا بجد وطبقوا مواهبهم. يشير 'الحلم الأمريكي' إلى تطلع المهاجرين من جميع أنحاء العالم إلى القدوم إلى أمريكا وفي غضون جيل واحد ، ورؤية ثمار عملهم يكافأ من خلال الحراك الاجتماعي الصاعد.
لكن مايكل يونغ ، استراتيجي حزب العمال البريطاني الذي صاغ مصطلح `` الجدارة '' ، أدرك أنه بمجرد صعود العمال الأكثر موهبة من خلال النظام الرأسمالي ، بمرور الوقت ستعزز هذه النخبة الجديدة سلطتها بشكل طبيعي ، تاركة وراءها أولئك الأقل استعدادًا للنجاح ، وفي النهاية تقسم المجتمع إلى طبقات. .
حقيقة أن هذا قد حدث في أمريكا معروفة على نطاق واسع ، ومعظم الحملات السياسية على جانبي الطيف تدعي أنها تريد معالجة المستويات المتطرفة من التقسيم الطبقي المجتمعي الآن واضحة للغاية.
أدركت Business Roundtable أنه في حين يجب أن تدار الشركات بشكل جيد لصالح مالكيها ، تحتاج الرأسمالية الأمريكية إلى إيجاد طرق لضمان رؤية طويلة الأجل من تلك التي تحولت من أتمتة تداول الأسهم ، وظهور الاستثمار السلبي ، وقوة المساهمين النشطاء الراغبين في الضغط على قيمة الشركة بغض النظر عن السياق الأوسع. لقد انزعج مجتمع المستثمرين نفسه ، كما يتضح من صعود حركة الاشتراك في ' مبادئ الاستثمار المسؤول ، والتي تعزز إدراج المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) في تقييم الاستثمارات ، والتي لديها الآن أكثر من 2300 موقع يمثلون أكثر من 80 تريليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة.
Tensie Whelan ، مديرة مركز جامعة نيويورك ستيرن للأعمال المستدامة ، يلاحظ الفرق بين استخراج القيمة من الشركة (من خلال 'تعظيم الأرباح قصيرة الأجل وتعزيز سعر السهم ، غالبًا على حساب أصحاب المصلحة بخلاف المساهمين) وخلق القيمة للشركة. تُظهر أبحاث جامعة نيويورك في دراسات حالة معينة عائدًا ماليًا إيجابيًا على استثمارات الاستدامة ، مع العديد من الفوائد طويلة الأجل.
في الواقع ، الاستدامة ، أو الاهتمام بعوامل البيئة والمجتمع والحوكمة ، هي الطريقة التي تخلق بها الشركات الكبيرة قيمة للشركة ، وبالتالي لجميع أصحاب المصلحة بما في ذلك المساهمين. يتطلب توجيه الاتحاد الأوروبي الآن من الشركات تقديم تقارير غير مالية (ESG) للمستثمرين بالإضافة إلى التقارير المالية. إن خلق قيمة لجميع أصحاب المصلحة ليس مفهومًا أجنبيًا للشركات الأوروبية ، التي فضل سياقها الثقافي تاريخيًا هذه الفكرة.
مجد إلى Business Roundtable لجلب بيانه عن الغرض ليتماشى مع ممارسات القرن الحادي والعشرين. البيان هو علامة من شأنها أن تسهل بالتأكيد على الشركات تنفيذ استراتيجيات هادفة.
